新卒採用 | 菊池正則　社長ブログ

新型コロナウイルス感染症で世が混沌としている中、こうやって当たり前に入社式が出来る有り難さ。

お客様、社員そして関係する方々に感謝しかありません。

大卒の新卒採用を始めたのは2011年東日本震災の時でした。

その当時の雰囲気は失望感と不安感が充満していて企業倒産、大量解雇、内定者不採用が巻き起こっていました。

我が社も事業活動停止、売上ゼロ・赤字が決定していた時で、内定者不採用にしようと考えていたことがありました。

しかし、「世の多くの会社が不採用や解雇なら我が社が採用なら、大きく差がつくチャンスじゃないか」と何の脈略もなく採用を決定したのが新卒採用の始まりでした。

以後、毎年実施してきて「ロジックスサービス第一志望」という変な(笑)、葛西さんが入社しました。

2020採用ではエントリー数530人、その中でたった1人ですが、本当にいい社員が入社してくれたと思います。

これも採用担当の先輩社員のおかげです。

2021採用ではすでに602名のエントリーを頂き、その中で4名の内々定者が決まり、まだ当社選考中の学生さんも沢山おります。

残念ながら選考で漏れた学生もいますが、本当に皆さんいい人ばかりでみんな採用したいくらいです。

2022インターンシップも始まり採用は通年事業となりました。

新卒採用は会社の新陳代謝を進めるとともに私の意識を毎年変えてくれます。

若い社員が夢の持てる会社にするためにさらに汗をかいて働きます。

入社式の後18期経営計画発表会第一部の映像を見せていただきました。

お客様が沢山お越しになっていて、その中には(武蔵野さんで)知っている社長さん方、会ったことのある社長さん方がお越しになっており新入社員なのに、こういった事を知っているのは、他の会社の新入社員では、有り得ないことだと感じました。

本当に有難いことだと思い、また沢山勉強させていただいているのだと改めて感じました。

経営理念・七精神の唱和、開会宣言・閉会宣言の迫力は凄かったです。私も、セールス研修で学んだこと、経験したことを活かして今度の経営計画発表会で頑張りたいと思いました。

また、社長賞を青森支店の成田さんが取ったところを見ることができて、とても嬉しかったです。社長賞は本当にその時まで社長以外知らないのだと知りました

私もいつか成田さんのように社長賞を取れるように、努力していきたいと思いました。

また、経営計画書に書かれたものを、1ページ、1ページ社長が解説されていて、「今日の行動が未来を変える」など、経営計画書に書かれた一文一文に秘められた社長の思いを聞くことができ、これを知らずに読んでいた事が少しもったいなかったと思いました。また、第一志望がロジックスサービスという私の話を発表会でもしてくださったことにとても驚いたのと同時に、とても嬉しかったです。

この入社のタイミングでこれを聞くことができて、より頑張ろうという思いが増えました。社長の決定を実行する幹部が良い幹部だと知りました。

この発表会のDVDを観て、社長や先輩方に言われたことを素直に聞いて、実行していこうと改めて思いました。

BPO事業部　青森サテライト　葛西

「ありがとうございます。感謝します。」