2023新卒採用の会社説明会、良い学生が参加してくれて嬉しく思います。
これも採用担当者と採用チーム、内定者のおかげです。
この日も新入社員と内定者が頑張ってくれました。
2011年、新卒採用を始めた頃は散々な状況でした。合同説明会のブースには誰も座らない。説明会の参加は1人か2人。。。
そんな知名度も実績もない会社が、今では5年連続仙台合同説明会集客ナンバーワンになるまでは、継続して【採用の業務改善】をしてきたからです。
採用力は営業力です。
よく「うちには学生が集まらない」とか「募集してもこない」という声を耳にしますが、それは集まらないのではなく、集めないのだと思います。
当社は販売会社、営業会社です。
特別な装置や設備、技術力があるわけではありません。
会社の事務所には机とパソコンしかありません（本当です）
営業は「お客様の声が一番重要です」
どんなに良い商品でもお客様から「いらない」と言われれば売上はゼロです。
だから採用では、学生の声を重視しています。
学生から選んでいただけるように改善をしているのです。
社長が先頭に立って新卒採用に携わっているのは、採用も営業だからです。
しかし今のところ良いからと言ってこの先も良いということは無い。
学生の声にあわせて改善し続けるしかありません。
5人目 2023内々定者誕生
仙台大学体育学部体育学科の●●です。
令和4年2月25日に参加させていただきました、三次選考の報告です。よろしくお願い致します。
【目的】
・質問を通して、菊池社長の考え方を学ぶ。
・会社説明会を通して、ロジックスサービスについてより理解を深める。
・菊池社長と社員の方々の仕事の内容を学ぶ。
【内容】
8:50 集合
フォレスト仙台の第９会議室前で菊池社長や社員の方々と合流しました。会社説明会の準備も手伝わせていただきました。
9:20 自己紹介と会社説明会
会社説明会の準備と同時に、15分間の自己紹介も行いました。前回の反省点を活かすことができました。会社説明会では、自分に自信を持つ為には経験の量を増やすというお話を聴き、新入社員の方々が自信を持って仕事に取り組んでいる理由を理解することが出来ました。また、他の会社では理解出来ないような社員教育があるからこそ、成長する会社としない会社に差が出るのだなと学びました。会社説明会の休憩の合間には多くの質問をさせていただきました。菊池社長のスケジュールや合宿についてなど様々なことを学ぶことができました。特に社内の人間関係の良さについて嬉しそうに話してくださり、社員同士の会食の際には、会社の費用で年に数百万使用していると聴き驚きました。しかし、これも社員教育の1つであり、多額の金額を社員教育に充て、より良い環境作りに徹していることが凄いなと感じました。
11:00 一次選考
会社説明会が終了し、会社説明会に参加した大学生の方々の一次選考に向けて準備を始めました。一次選考中はロビーで社員の方と、選考を待っている他の大学生の方々とお話をさせていただきました。私自身も緊張していた為、リラックスできる良い機会となりました。他の大学生の一次選考が終わった後に、社員の方から午後にも会社説明会があると教えていただきました。その際に選考中の学生からのコメントとして、1分程度話して欲しいと突然言われ、少しだけ焦りました。
12:20 昼食
一次選考が終了し、歩いて近くのファミリーレストランに向かいました。食事の前後に菊池社長と社員の方々が楽しそうにお話しているのが印象的で、コミュニケーションの場として重要なのだなと思いました。また、社員の方々は注文を決める際にも迷いなく決めており、食べるスピードも私が1番最後でした。菊池社長も食べるスピードが早く、その社長に遅れを取らないように社員の方々は考えて行動しており、改めて時間の大切さを学ぶことができました。食べ終わったお皿や箸の置き方も社員の方々は綺麗で全員一緒であり、1つの行動だけでも印象が大きく変わるのだなと感じました。
13:20 会社説明会
再度フォレスト仙台に戻り、午後の会社説明会に向けて準備を始めました。選考学生として話す内容を考えていた際に、社員の方々が声をかけてくださり、とても嬉しかったです。
会社説明会が始まり、午前の会社説明会と内容は同じですが、違う例え話を用いて説明しており、考えの引き出しの多さに驚きました。説明の中では昼食の際の出来事も話しており、床の汚さや店員の表情や態度などから情報が得られるということも学ぶことができました。たしかに、トイレや玄関から綺麗にすることなどは経営に繋がるということを以前お聴きした為、良い印象を持ってもらう為の環境を整備する大切さが分かりました。
14:30 内定をいただく
選考中の学生として1分程度の感想を述べた後に、
「内定おめでとう」と、突然内定をいただきました。突然言われた為動揺しましたが、社員の方々にもおめでとうと笑顔で言っていただき嬉しかったです。このような、1つの達成を皆で喜びあえる環境の中で仕事ができることが羨ましいなと思いました。
14:40 一次選考
会社説明会が終わり、前半と同様に一次選考に向けて準備を始めました。一次選考中はロビーで待機し、社員の方と選考を待っている他の大学生の方々ともお話をさせていただきました。同期になる可能性もある為、頑張って欲しいと感じました。
15:50 移動
一次選考が無事終了し、第9会議室の片付けを始めました。会議室を出る際に社員の方から「お疲れ様」と飲み物をいただきました。内定をいただけた時と同じくらい嬉しかったです。私も社員の方々のような視野を広く持ちながら、常に気を配れるような社会人になりたいなと思いました。
15:55 北四番丁駅着
フォレスト仙台を出てからも、菊池社長に質問をさせていただきました。奥様の美味しい料理のお話や社員の方々の出張費についてなど、多くの質問を通して、身内の方から社員の方々まで本当に大切にされているんだなと感じました。また、菊池社長の人柄の良さが、社内の雰囲気や社員同士の信頼に繋がっているんだなと感じました。
16:15 仙台駅着・解散
仙台駅に到着後、社員の方に今後のスケジュールについて説明受けた後に、菊池社長と社員の方ともお別れしました。以前に比べて、菊池社長と社員の方々、ロジックスサービスについて質問や同行を通してより理解を深めることができました。このような機会を設けていただけたことに、感謝致します。
【感想】
本日は三次選考として会社説明会に参加させていただき、ありがとうございました。質問の際には前回と同様に多くの質問を通して菊池社長の考え方やロジックスサービスの雰囲気と人柄の良さを改めて学ぶことができました。菊池社長と行動を共にし、時間の大切さや量をこなすことが重要であるという考え方は何事にも通じるものであり、社員教育と新入社員の成長に非常に影響が大きいのだなと感じました。また、他の企業と比べて成長する企業としない企業の違いや、社員教育へのこだわりなど他の企業とは違う目線を持つことも大事なのだなと感じることができました。
三次選考内では内定もいただき、本当にありがとうございました。慢心せず、これからの活動に向けて準備を進めていきたいと思います。
「ありがとうございます。感謝します。」
