5/30~5/31 同行させていただきました環境整備点検同行の気づき30個の報告です。
1. アイエス様の新店舗、えんまるでお昼
2. 昔は社長が1人で点検をしていた
3. 経験は他人に渡せない
4. AIで人は感動させられない。人はアナログでしか感動しない。
5. チェックリストで仕事をする
6. アナログは唯一無二
7. Gmailは使い回し
8. Googleキープはとりあえずメモ
9. タスクがいっぱいあるとやらなくなる
10. 時間が空いたら、なにか出来る事がないか社長は考えている
11. フォルダに写真がなかったため、アイコンはえづりんになった
12. 電車とバスに乗る時は、真ん中がいい。揺れない。
13. 創業の地をみた。
14. 小山社長から個人教室やれと言われた。見学するのに1人4万円。
15. 社長のサンクスカードは郵送で送っているので、切手と封筒を持ち歩いてある。
16. DXはデジタルトランスフォーメンの略
17. 初アルファード！
18. 計画を立てて仕事をする人と何もしない人の差は大きい
19. 本当はひとつでもあれば本当、正直は全部
20. (早食い)ダービーに女性を出すためにパフェが増えた
21. でも だって ＝ DD先輩
22. 人は自分の話を聞いてくれる人が好き
23. 人に優しく、事に厳しく
24. 定着する仕組みは、言い続ける、やり続ける、粘り続ける
25. どんどん上司から言われたらやる
26. DX認定サポート、限定10社 80万円、7月からは120万円
27. 発表会のお客様の席順はーーー
28. 3回めんどくさいことをやったら慣れる
29. 今が最高
30. 社長岩手山8回目
仙台第一サテライト 千葉
5月30.31日同行させて頂きました環境整備点検同行の気づき報告になります。
1.仙台本社、環境整備で使用する雑巾1枚無く×になる。
2.今回の自分の注意ポイント、環境整備の道具の数。
3.野崎さんの悔しい顔、自分は出来るのか？
4.社長の頭の中にはデータが有る。
5.経験は他人に渡せない。
6.富谷事業所で風景化している荷物合った。
7.一直さん、タバコの匂いしていた。(自分)半日吸わなかっただけでこの違い。
8.チェックリストで仕事をする。
9.人はアナログでしか感動しない。
10.デシダルはONとOFF、0と1
11.世の中に全く同じ物は無い。
12.時間空いたら何ができるのか。
13.列車の真ん中、一番揺れない。
14.評価とは順番をつける事。
15.北上本部、環境整備のバケツが表示と実数違って×。
16.これおかしいと思って点検項目に無ければ○。
17.自分の悪い癖、すぐに口を挟む。直ぐに直す事、タバコ止めるより簡単。
18.人に優しく、事に厳しく→これだけで自分の価値が上がる。
19.今居る人を大切にする。
20.社長への20分報告、19:39でクリア。
21.感情的になる悪癖が有る→マルコポーロで検証済。
22.お客様の中でも区別するのが大切。
23.ーーー
24.青森支店、床にゴミがあって×がつく。
25.カイゼンの書類の入れ方で危なく×がつく可能性があった。
26.青森での昼食、自分は初めて行くお店。
27.同じ所で違いが分かる為、定点観測をする。
28.車購入でも先を考えて購入すれば得にもなるし、損もする事も有る。
29.滝沢事業所、前期実行計画用紙無くて×になる。
30.斉藤マネージャーと自分、キャンプに行く事確定、動機は不純。
31.滝沢事業所でジュースじゃんけん実施、理香さん負けてしまう。
32.滝沢事業所に渡す荷物忘れてしまう。
33.お金をかけてストレスを貯めないようにする。
菊池社長、里歩さん、玲奈さん、理香さん2日間ありがとうございました。
富谷事業所 大内
5/30~5/31 同行させていただきました環境整備点検同行の気づき30個の報告です。
1. 理香さん家と諒介さん家は、点検時床に物、髪の毛一本あっても×
2. DX＝デジタルトランスフォーメーション（考え方のこと）
3. 新しいPCと古いPC、起動時間が全然違う
4. 武蔵野様、お掃除部隊の人たちは最初に持ち物を確認してからお客様先に行く
5. 傘は忘れない防止のために、ホテルに泊まったら広げておく
6. アナログなものから整頓していく
7. BIRDを使うには、質問力が大事
8. 人はデジタルでは感動しない
9. 経営計画発表会、リアルとオンラインは全然違う（熱気とか）
10. Google keepはただメモ→終わったら消す
11. あとでいいやの人と、今少しの時間やろう！の人は違う
12. 自分の人生を変えるには、すぐにできるものからやる
13. お金を払っても、仕事をできる環境の確保
14. 個人教室、1人参加費4万円かかった
15. (個人教室)3回聞くから上手になる、3回話すから上手になる
16. 写真は3人で撮る（撮る人、撮られる人、笑わせる人）
17. 無自覚無意識で、悪いことが上手くなる
18. 人事評価制度取り入れた理由は、一生懸命頑張っている人が頭来ないため
19. 評価＝順番をつけること
20. 社長はNo.1！！現地見学会
21. 一個でもほんとう、100%いったら正直
22. お店の人には必ず「ありがとう」→無料で笑顔をいただける！
23. でもだって＝DD先輩
24. リーダーシップの取り方は、引っ張っていくだけじゃなくて後ろから押すのもある
25. 癖は無自覚無意識
26. 次の社長会、部長以上にするかも
27. 定着させる仕組みは、社長が「言い続ける」「やり続ける」「粘り続ける」
28. やすめてら！
29. 先行指標を持つ
30. 定点観測すると、違いがわかる
31. 流行ってる時は流れを止めない
32. 守破離の「守」を意識している
33. 大内さん、点検終了後早速コンビニで🚬購入
以上です。
2日間点検同行でたくさんの質問に答えていただき、また昼食や懇親会でもご馳走になり菊池社長ありがとうございました。
同行者の大内さん、千葉さん、ドライバーの理香さんありがとうございました。
営業課 髙橋
「ありがとうございます。感謝します。」
