3/14
仙台、銀行訪問
行員の話を聞いて業界の厳しさを知る。
まさに敵は時代。
会社見学会、別名バックヤードツアー。
今回も満席。
「質問時間も沢山あり、また実際に作業している様子や担当者に具体的に聞けたのでよかった」と参加者からのお声をいただいた。
3/15
2023新卒採用 会社説明会
もうすぐ入社の2022内定者の司会も安心して見ていられるようになった。
回数大事。
良い学生が集まる。採用担当者の成果。
午後は再び昨日に続きバックヤードツアー。
参加者からは、お腹いっぱいで満足度高かったとのお声をいただいた。
今回は「捨てること」の重要性が勉強になったとのお声。
3/16
社長はいいモノを食べていると社員はそう思っている。
そんなことはない。
時間がないので朝5:20からこのお店で朝食。
初めて乗った。
社員教育しているんだろうか？
安いから、そういうことでしょう。
仙台から中京地区に行くには仕方がない。
スチールテックさんの会社見学会に参加、延べ350社参加されているとのこと。素晴らしい。
武蔵野さんで勉強していることを愚直に続けている。
当社のバックヤードツアーの参考になった。
真似も2つ実行。
3/17
福井のイガラシ様へ訪問。
環境整備ができている。
ランチェスター戦略をしっかり実践。
結果を出してもうすぐ全国2位、すごい！！
訪問した日の午後に新卒採用会社説明会があるとのこと。
意図的に計画していることに驚いた。
ノウハウはパッと見ただけではわからない。
同じく福井のワカヤマ様へ午後訪問。
メッキ・塗装の製造業だが、よくお聞きするとある技術部門では日本一。
若い社員がどんどん入って成長している。
当社のお役立ちがきっと成果につながると思い頑張ります。
京都に移動してEMPOWERMENT様の平川社長と幹部の方と懇親。
昨年お会いした時に私が話をしたことを実行されたとか？！
（覚えていなくてすみません）
人材教育と採用、それに設備投資などの販売促進にお金をかけ、ますます成長の勢いが増すでしょう。
3/18
兵庫の日新産業様へ訪問。
同業他社では50代60代の従業員が主力だそうですが、こちらは若い社員が多い。
毎年高卒をはじめ新卒採用をおこなってきたという。
スピードを求められる仕事内容では環境整備に取り組み会社がさらにさらに成長されると思います。
どちらの会社、お客様もワクワクするお話ばかり。
ある銀行の方は「売上が上がっている会社は本当に少ないですよ」と言っていた。
訪問先は皆さん業績がいい。
あらためて異常だと思う。
我が社もお客様のお声をもとに業務改善をやり続け、さらにお役立ちできる企業にする。
「ありがとうございます。感謝します。」
