10月1日付けで人事異動と組織変更を行いました。
創業以来の大人事異動で21名辞令を出しました。
社長の3大ギャンブルは
1、何の事業をやるか
2、採用
3、人事
です。
ここまで大きな人事異動ができたのは社員・幹部が成長してきたからです。
さらにチャレンジしてもらって大きな成長を遂げるためです。
今年入社したばかりの新入社員も主任に昇格させました。
組織変更でも業務の細分化を行い、成果が出るようにしました。
うまくいくかどうかはやってみないとわからない。
社員・幹部に期待しています。
「ありがとうございます。感謝します。」
