今年の2月から2023新卒採用が始まりました。
オンラインでのトップセミナーや本社事務所でのリアルのインターンシップ開催も始まっています。
インターンシップは続々満席出ていて採用チームには感謝です。
採用は営業です。
採用できない会社はマーケットから撤退を命じられると考えています。
以前のやり方をどんどん変えています。
何より採用担当者を変えました。
現在は新入社員と入社2年目が担当です。
オファーボックスという逆求人型就活サイトでは当社の反応率が他社の平均値の4.7倍と報告が来ました。
他社が10人に一人の返信だとしたら当社は10人に4〜5人ということになります。
当社の強みは新卒採用と言えると思います。
メイン事業まで成長したBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業ですが、採用業務のアウトソーシングが好調です。
こちらでもお客様の採用のお役立ちで集客率が上がったと、嬉しいお声を頂きました。
若者が集まる会社で業績が悪くなるわけがないとは、友人経営者のO社長の言葉。
その通りだと思います。
「ありがとうございます。感謝します。」
