雇用保険とは、簡単に説明すると「仕事がなくなったときに備える公的保険」のことをいいます。 企業の雇い主は、雇用保険へ加入対象となる労働者を必ず雇用保険に加入させ…

給与計算は従業員の給料を決める大切な業務であるため、必ず正確に作業を行う必要があります。 しかし、慎重に行うことによりどうしても時間がかかってしまいますよね。 …

妊娠中でも安心して働けるために、「妊婦の労働」について法律で定められています。 例えば、検診を受けるために必要な時間の確保や、妊婦が請求した場合の長時間労働の禁…

弊社では、他社様の給与計算を代行する「給与計算代行」サービスをおこなっています。 給与計算代行とは、給与計算業務や年末調整などをすべてお任せできるサービスです。…

給与計算のミスは会社への不信感へとつながるだけでなく、従業員にも影響を与えてしまうものです。 ミスを防止するためには、「ミスが起きる原因を突き止め、対処法を知る…

ルーティンワークの多い給与計算業務。 実は、知らず知らずのうちに担当者を苦しめているかもしれません･･･。 「給与計算業務は難しい」と言われる理由を見ていきまし…

毎年秋ごろ引き上げとなり、ニュースにもなっている最低賃金。 この最低賃金、制度としてどのようになっているのかご存知でしょうか。 今回は、最低賃金の計算方法をご紹…

「最低賃金が上がるから、時給も上がった！」という経験をした方もいらっしゃるのではないでしょうか。 最低賃金の引き上げは、企業にとってはどのような影響があるのでし…

「好きな自治体を応援できる」「返礼品で恩恵を受けられる」仕組みとして、徐々に活用している方が増えているふるさと納税。 どのような制度なのか、よくわかっていなくて…

基本給と時間外労働手当を含む諸手当の合計額が、「総支給額」となります。 ただし、実際に従業員に支払われる金額は、総支給額から 所得税 社会保険料 などが控除され…